¡Habemus 40 Horas! Es oficial: México publica el decreto de reducción de jornada laboral

El Gobierno de México ha dado el paso definitivo. Este 3 de marzo de 2026, la presidenta Claudia Sheinbaum promulgó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma el artículo 123 constitucional, marcando el fin de la histórica jornada de 48 horas vigente desde 1917.

Aplicación Gradual: No será de la noche a la mañana. La reducción comenzará formalmente el 1 de enero de 2027 y se restarán 2 horas cada año hasta llegar a la meta en 2030.

Calendario Oficial:

2026: Año de transición (se mantienen 48 hrs).

2027: 46 horas semanales.

2028: 44 horas semanales.

2029: 42 horas semanales.

2030: 40 horas semanales.

Salario Intocable: El decreto es tajante: en ningún caso la reducción de horas podrá implicar una disminución en el sueldo o prestaciones de los trabajadores.

Nuevas reglas de Horas Extra: Se establece un tope de 12 horas extra semanales (máximo 4 horas diarias en un máximo de 4 días).

Si se respeta el tope: Pago doble.

Si se excede el tope: El patrón deberá pagar un 200% adicional (pago triple).

Protección a menores: Queda estrictamente prohibido que menores de 18 años realicen cualquier tipo de tiempo extraordinario.

Registro Electrónico: Se implementará un registro obligatorio para que las empresas garanticen el cumplimiento de los nuevos horarios.

El dato clave:

Con esta reforma, México se alinea con las recomendaciones de la OIT y se convierte en uno de los países con la jornada laboral más competitiva de América Latina, junto a Chile y Ecuador. Las empresas tienen ahora 90 días para que el Congreso adecue la Ley Federal del Trabajo a este nuevo mandato constitucional.